Als gespecialiseerd arbeidsmediator begeleid ik het gesprek zodat u samen tot een oplossing kunt komen.
Met mijn ruime ervaring in het maatschappelijk veld begrijp ik de geschillen die kunnen ontstaan tussen medewerkers en organisaties in de zorg, het onderwijs en welzijn.
Bestuur, medewerkers en vrijwilligers hebben hun eigen dynamiek en soms leidt dat tot een geschil waarbij mediation kan helpen.
Waar beleid en uitvoering samenkomen, kunnen binnen gemeenten en andere overheidsinstanties geschillen ontstaan. Ik help de communicatie te herstellen.
Met persoonlijke kennis van de sportwereld, van bestuur tot vrijwilligers, herken ik de geschillen die daar via mediation kunnen worden opgelost.
Mijn naam is Mathieu Daalder. Ik ben MfN-registermediator en VAN-arbeidsmediator®.
Voordat ik mediator werd, werkte ik 25 jaar lang bij organisaties in het maatschappelijk middenveld. Ik ben werkzaam geweest bij koepelorganisaties, verenigingen, stichtingen en sportorganisaties. Als medewerker, leidinggevende, directeur en bestuurder.
Dat betekent: ik ken de dynamiek van maatschappelijke organisaties van binnenuit en dat merk je aan tafel. Ik weet hoe het voelt om aan beide kanten van een geschil te staan. En ik begrijp wat er echt op het spel staat. Voor mensen én voor de organisatie.
De combinatie van expertise als arbeidsmediator en ervaring binnen maatschappelijke organisaties pas ik toe om mensen weer met elkaar in gesprek te brengen.
We beginnen met een telefonische kennismaking. Zo krijg je een eerste beeld van mij, leg ik uit wat mediation inhoudt en beantwoord ik graag jouw vragen.
Voordat we gezamenlijk in gesprek gaan, spreek ik beide partijen eerst apart, zodat ieder de ruimte krijgt zijn of haar kant van het verhaal met mij te delen.
Na de intakes volgt zo snel mogelijk het eerste gezamenlijke gesprek. Hier zitten alle betrokkenen samen met mij aan tafel.
Mocht er overeenstemming zijn bereikt dan leggen we de gemaakte afspraken zorgvuldig vast in een passend einddocument.
Een conflict oplossen begint met vertrouwen. Lees de ervaringen van mensen die u voorgingen en ontdek hoe mediation hen heeft geholpen om weer in gesprek te komen en samen tot een oplossing te komen.
Heeft u te maken met een dreigend of lopend arbeidsgeschil? Laten we in een vrijblijvend gesprek de mogelijkheden bespreken.
Zie hier mijn laatste 2 artikelen of bekijk alle artikelen over mediation.
Mediation bij een arbeidsgeschil verloopt in de basis als volgt: kennismaking, gezamenlijke gesprekken, afspraken vastleggen. Bij een geschil binnen een maatschappelijke organisatie zijn er belangrijke zaken om rekening mee te houden en ervaring mee te hebben. Denk aan maatschappelijke organisaties zoals verenigingen, stichtingen, publieke uitvoeringsorganisaties en sportorganisaties.
Wie voor het eerst met mediation te maken krijgt, heeft vaak weinig idee wat er precies gebeurt. Is het één gesprek? Meerdere? Wie is er allemaal bij? In dit artikel een overzicht van hoe een mediationtraject bij een arbeidsgeschil doorgaans verloopt.
