Arbeidsmediation

Een arbeidsgeschil lost zichzelf niet op. Maar het hoeft ook niet te escaleren.

Arbeidsmediation helpt medewerkers, leidinggevenden en teams om het gesprek weer te openen en tot duurzame afspraken te komen.

Wanneer is arbeidsmediation de juiste stap?

Arbeidsgeschillen ontstaan zelden van de ene op de andere dag. Ze sluipen erin: via kleine ergernissen, miscommunicatie, botsende verwachtingen of een incident dat groter blijkt dan gedacht.

U merkt het aan:

• Gesprekken die worden uitgesteld of volledig vermeden.
• Een team waar de onderlinge spanning het werk begint te domineren.
• Partijen die vastzitten in hun eigen standpunt en geen beweging meer zien.

Hoe langer een geschil sluimert, hoe hoger de prijs. In verzuim, productiviteitsverlies, mogelijke juridische kosten en menselijk leed. Tijdig ingrijpen loont.

Mediator én ervaringsdeskundige

Ik ben niet alleen mediator. Ik ben ook voormalig manager, directeur en bestuurder. Ik heb arbeidsgeschillen van dichtbij meegemaakt, aan beide kanten van de tafel. Ik begrijp vanuit eigen ervaring de context. 

Iedere kwestie heeft meerdere kanten. Ik luister naar alle betrokkenen zonder oordeel en help u samen te zoeken naar wat wél mogelijk is. Het doel is geen winnaar of verliezer, maar een uitkomst waar iedereen mee verder kan.

Wat levert arbeidsmediation op?

• Duidelijkheid. Over de situatie, de relatie en de vervolgstappen.
• Voorkomen van escalatie, langdurig verzuim of een juridische procedure.
• Een oplossing die u samen heeft gekozen en daardoor ook draagvlak heeft.
• Volledige vertrouwelijkheid. Wat er besproken wordt, blijft binnen de mediation.
• Een werkbare uitkomst. Of dat nu herstel van de samenwerking is of een heldere afronding.
• Een traject dat u zelf in de hand houdt, in plaats van het uit handen te geven aan een rechter.

Zit u in een lastige arbeidssituatie?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.